Arraiar de Aniversáriuo do SENAC Taquara
Para comemorar seu aniversário de 6 anos e também a festa junina, a Escola Senac Taquara realiza um arraiar no dia 25 de junho. A decoração ficou por conta dos alunos da Aprendizagem em Serviços Administrativos, que também encenaram um casamento na roça, já a turma de Aprendizagem em Comércio dançou uma quadrilha e declamou um poema à Escola. O SENAC Taquara vem oferecendo ao longo destes 6 anos Cursos Profissionaliantes na área de Informática, Gestão, Comércio, Idiomas, Comunicação, Turismo e Hospitalidade em seus 11 munícipios de abrangência, e formando exelentes profissionais. Parabéns Senac Taquara.
Ação Voluntária
A turma de Montagem e Manutenção de Computadores do turno da tarde, se reuniu na terça-feira dia 18/05, e foram juntos à Escola Idalino Pedro da Silva, para fazer a manutenção de 8 computadores que não estavam sendo utilizados, por falta de conserto.
Doação de Alimentos
Senac Taquara faz doação de alimentos à Creche Vovó Domênica. Alimentos arrecadados na IV Feira de Oportunidades, foram destinados a Creche Vovó Domênica.
Curso de Vendedor em Gramado
Texto enviado por Fernanda Pohlmann - Antendimento
Brique Beneficiente
Abertura do Curso de Garçom
Feira de Oportunidades
Horário: 19:30
Endereço: SESC Taquara(Rua Julio de Castilhos, 2843 Taquara/RS)
Telefone para contato: (51) 3541.5370
Curso de Primeiros Socorros
Definindo os Sensos...
O nome deste programa vem de palavras japonesas iniciadas com a letra S: seiri, seiton, seisou, seiketsu e shitsuke. Traduzi-las para uma única palavra, em português, é uma tarefa bastante difícil porque o idioma japonês se expressa através de idéias e conceitos generalizados. Várias sugestões foram feitas e diversas palavras são utilizadas para representar cada S. No entanto, alcançou-se um denominador comum, abaixo relacionado:
· para SEIRI foi escolhida a palavra Utilização (também foram sugeridas arrumação, seleção, lógica e prática);
· para SEITON, ordenação (outras palavras votadas: sistematização, organização e classificação);
· para SEISOU, Limpeza (foi cogitada a palavra zelo);
· para SEIKETSU, Asseio (outras opções levantadas: higiene, saúde, pureza e integridade);
· para SHITSUKE, Autodisciplina (foram votadas também: harmonia, disciplina, comprometimento e educação).
A capacidade de aprender é uma das competências mais valorizadas hoje pelos empregadores e líderes.
O colunista Eugenio Mussak fala sobre o assunto
Conversei com um presidente de empresa que gosta de se envolver nos processos seletivos de seus executivos. Quando lhe perguntei o que ele valorizava nos candidatos, ele respondeu sem titubear: — São duas as variáveis: capacidade de entregar resultado e vontade de aprender permanentemente. Campeão de assertividade, esse presidente. Ele sabe que a empresa vive de resultados, mas está interessado em resultados sustentáveis e crescentes, e isso só se consegue com gente que está evoluindo sempre.
Por isso o desejo genuíno de aprender passou a ser uma qualidade desejada no mundo corporativo. Em função de visões como esta é que as companhias estão virando escolas. Há, porém, uma diferença entre elas e a faculdade que você cursou. Lá, havia um professor que compartilhava com você a responsabilidade por sua formação. Na empresa, essa responsabilidade está sobre seus ombros.
As empresas valorizam quem não espera ser ensinado
Se as companhias apreciam quem quer aprender, têm especial predileção por quem não espera que alguém venha ensinar. Aprender é seu ofício. Nesse sentido, a curiosidade, a inquietação intelectual e a busca do conhecimento contínuo passaram a ser as características apreciadas nas empresas. Bem, pelo menos nas organizações bem administradas. Considerando o que disse o presidente, temos duas variáveis, portanto são quatro as possibilidades.
Vejamos: quem tem baixo desempenho e grande vontade de aprender é um potencial — a empresa investe. Quem tem bom desempenho, mas perdeu a vontade de aprender, está acomodado — a empresa se preocupa. Quem tem desempenho alto e grande vontade de aprender é um talento — a empresa reconhece e quer reter. E quem tem baixas essas duas variáveis não tem mais espaço — a empresa elimina.
Perceba que no mundo dos recursos humanos ser um talento não significa ter uma habilidade especial, um dom artístico ou uma inteligência superior. Ser um talento significa ser possuidor da combinação entre o desempenho e o desejo de aprender e evoluir. Ser um talento, portanto, é uma questão de vontade.
Texto enviado por Márcia Bolk - Secretária da escola. Em 19/03/2010
Eugenio Mussak é professor do MBA da FIA e consultor da Sapiens Sapiens 09/02/2010
Crédito: Roberto Weigand / Baptistão
eugenio@ssdi.com.br
Faça a Diferença...
Ao se aproximar ainda mais, o homem, notou que o nativo, estava apanhando estrelas-do-mar que haviam sido lançadas na praia e, uma de cada vez, as devolvia para a água. Então o homem ficou curioso. Aproximou-se do nativo e disse:
- Boa tarde, amigo. Estava tentando adivinhar o que você está fazendo.
- Estou devolvendo estas estrelas-do-mar ao oceano - explicou o nativo. O senhor sabe, a maré está baixa e todas as estrelas-do-mar foram trazidas para a praia. Se eu não lançar de volta ao mar, elas morrerão por falta de oxigênio.
Entendo, disse o homem. Mas deve haver milhares de estrelas-do-mar nesta praia havaiana, provavelmente você não será capaz de apanhar todas elas. Afinal são muitas. Você percebe que talvez isso esteja acontecendo em centenas de praias deste litoral havaiano?
Vê que não fará diferença alguma?
O nativo sorriu, curvou-se, apanhou outra estrela-do-mar e, ao arremessá-la de volta à água, replicou:
Fez diferença para aquela!
Todos nós somos dotados e capazes de realizar mudanças. Se cada um agir com o objetivo de mudar, com certeza iremos transformará o mundo.
Curso de Garçom em Canela - GRATUITO
No dia 11/03, através da Secretaria de Assistência Social de Canela, o Senac Taquara firmou parceria com o Hotel Continental da Serra, para a realização do curso de Garçom (200h), na modalidade PSG - PROGRMA SENAC DE GRATUIDADE. A turma iniciará dia 26/04/2010.
Inscrições através do site: www.senacrs.com.br/psg di dia 01/04/2010 a 20/04/2010.
Texto enviado por fernanda Pohlmann.
Não Perca...
Encontro Multilínguas...
As professoras de idiomas do Senac Taquara, Carla Volkart - Língua Inglesa, e Genilucia Santos de Bracho - Língua Espanhola, participaram no último sábado (06 de março), do encontro Multilínguas do Senac/RS, realizado na FATEC, Porto Alegre.
Senac Taquara na Chocofest em Gramado!!!
Visite nossa casa de chocolate na Rua Coberta...
Texto enviado por Fernanda Pohlmann(Atendimento Unidade) em 10/03/2010
Inglês!!! É no Senac Taquara...
Ser ou Ter?
Gente que aprende vale muito.
Campeão de assertividade, esse presidente. Ele sabe que a empresa vive de resultados, mas está interessado em resultados sustentáveis e crescentes, e isso só se consegue com gente que está evoluindo sempre. Por isso o desejo genuíno de aprender passou a ser uma qualidade desejada no mundo corporativo.
Em função de visões como esta é que as companhias estão virando escolas. Há, porém, uma diferença entre elas e a faculdade que você cursou. Lá, havia um professor que compartilhava com você a responsabilidade por sua formação. Na empresa, essa responsabilidade está sobre seus ombros.
Se as companhias apreciam quem quer aprender, têm especial predileção por quem não espera que alguém venha ensinar. Aprender é seu ofício. Nesse sentido, a curiosidade, a inquietação intelectual e a busca do conhecimento contínuo passaram a ser as características apreciadas nas empresas. Bem, pelo menos nas organizações bem administradas.
Considerando o que disse o presidente, temos duas variáveis, portanto são quatro as possibilidades. Vejamos: quem tem baixo desempenho e grande vontade de aprender é um potencial - a empresa investe. Quem tem bom desempenho, mas perdeu a vontade de aprender, está acomodado - a empresa se preocupa. Quem tem desempenho alto e grande vontade de aprender, é um talento - a empresa reconhece e quer reter. E quem tem baixas essas duas variáveis não tem mais espaço - a empresa elimina.
Perceba que no mundo dos recurso humanos ser um talento não significa ter uma habilidade especial, um dom artístico ou uma inteligência superior. Ser um talento significa ser possuidor da combinação entre o desempenho e o desejo de aprender e evoluir. Ser um talento, portanto, é uma questão de vontade.
(Revista Papo de Líder; Eugênio Mussak; Fevereiro de 2010; página 106)